企业文化

平安不动产人事行政副总经理沈文莱在培训中详细介绍了公司的业务发展方向及干部培养体系，并表示，目前公司处在深耕城市、战略变革的重要时期，希望总部、城市公司、项目公司的人事行政条线的同仁们脚踏实地、努力拼搏，做好人事、行政、品牌宣传，为业务发展助力、赋能，同时勉励大家认真参与培训、学有所获，未来与公司共进共赢。

△平安不动产人事行政副总经理沈文莱

随后，总部人事行政部的讲师们围绕各工作模块进行了系统化授课，介绍了公司的品牌管理及CI规范、危机公关及报送流程；讲解了企业文化建设要点及内部传播要求；解析了实物资产管理各项规章制度；并在现场宣导了人员配置及定薪操作基础指引及劳动关系基本管理要求；探讨了城市公司的招聘制度、流程，以及绩效管理和干部管理的制度规则。

△内部讲师授课

本次培训还邀请了外部人力咨询顾问，就“人力资源如何成为有价值的业务伙伴”进行了专题讲解。通过理论导入、小组讨论、案例解读、实战应用等方式，传授与业务部门交流协作的技能，帮助学员们更深入了解人力资源作为业务合作伙伴的目的和意义，助力各位同仁未来在组织内部发挥更大的工作价值。

△培训现场

这场培训为平安不动产总部、城市及项目公司的人事行政条线同仁提供了深入交流、学习的宝贵机会，为城市公司人事行政工作的开展有力增效提质。后续，人事行政部将陆续组织开展人力资源系列专题培训，为各人事条线同仁提供专业、集中的学习机会，打通人力资源专业壁垒，全面提升人力资源管理效能，为平安不动产的稳健发展助力、赋能。

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“星火计划”是平安不动产“基础—业务—管理”三位一体培训体系的重要组成。目前，平安不动产倾力打造的立体培训体系包括：

社招新员工培训计划“群星汇”——传播平安价值，帮助员工融入

校招管培生培训计划“星训营”——传递公司文化，助力角色转型

业务培训“星火计划”——搭建沟通交流平台，推动业务创新发展

平安不动产业务培训“星火计划”第二十五期收官啦！平安不动产将持续发挥高标准、协同推动的培训能力，通过层次多样、内容丰富的立体培训体系，打造一支“强认同、懂地产、知金融”的后备人才队伍，为公司发展注入强劲的人才动力。